Voor onze directe opdrachtgever zoeken waar wij de volgende kandidaat :
Functienaam : Parttime Kwartiermaker Gebiedsontwikkeling ( M / V)
Wij zoeken een Parttime Kwartiermaker Gebiedsontwikkeling met minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met gebiedsontwikkelingsprojecten, waarvan minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het werken binnen een GEMEENTELIJKE organisatie. Kandidaat moet minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring hebben in de afgelopen 5 jaar als kwartiermaker.
Werklocatie : Delft
Geplande start : 1 september (gaarne ZSM UW REACTIE)
Verwachte duur : ÉÉN JAAR ! ( + optie op verlenging )
Uren per week : 24 uur (verdeeld over 3 dagen per week)
Verloning via onze eigen loonadministratie is mogelijk en kosteloos. Indicatie 7.000,– BpM gebaseerd op een 36 urige werkweek, 8 % vakantiegeld, opbouw vakantiedagen, woon/werk reiskosten 19 cent per km of (indicatie) 70 Euro p/u zpp’er met nog een geldige VAR 2016 ! H.e.e.a. afhankelijk v/h het aantal jaren werkervaring, juiste kennis, opleidingen en certificeringen. Vanwege de relatieve haast van onze opdrachtgever met de afronding van deze selectie nog in DEZE WEEK, ontvangen wij gaarne ZSM uw CV !
Note :
De selectiegesprekken zijn reeds gepland in weeknr. 34 (22 t/m 26 augustus) Op 1 van deze dagen (op een vooraf reeds bepaald tijdstip) moet u aanwezig kunnen zijn !
Projectomschrijving:
De gemeente Delft richt zich steeds meer op het “zoeken en pakken van kansen”. Wat die kansen zijn en hoe we die verder brengen doen we in nauw overleg met onze partners in de stad en de regio. Onze kennisstadstrategie staat daarbij centraal en flexibiliteit en ruimtelijke kwaliteit zijn essentiële uitgangspunten.
Om dit doel te verwezenlijken richten we een Team Gebiedsontwikkeling op, dat op stedelijk niveau richting geeft en proactief initiatieven in samenwerking met interne en externe partijen oppakt, uitwerkt en tot een goed resultaat brengt. Een team dat diverse beleidsterreinen samenbrengt in het kader van (her)programmering van de stad en vanuit een heldere visie op ruimtelijke ontwikkeling in Delft.
Opdrachtomschrijving :
Het is jouw opdracht om leiding te geven aan het Team Gebiedsontwikkeling. Dat team ga je eerst zelf samenstellen en vormgeven. De kerntaak van het team is het stimuleren en ondersteunen van nieuwe ruimtelijke initiatieven. Het nog beter faciliteren van (project)ontwikkelaars en andere initiatiefnemers is daarbij het belangrijkste uitgangspunt. Om dat te bereiken werken in jouw team medewerkers (of specialisten) van diverse afdelingen samen. Je ontwikkelt een eigen werkwijze voor het functioneren van het team. Een werkwijze die energie creëert, vernieuwend is en goed aansluit bij processen en procedures van onze organisatie.
Vanuit jouw coördinerende rol lever je een belangrijke procesgerichte én inhoudelijke bijdrage. Door jouw ervaring met (gebieds)ontwikkeling binnen een publieke organisatie en je ervaring bij/met een (project)ontwikkelaar zie je kansen voor Delft en manieren om die kansen te verzilveren. Je ontwikkelt snel een breed netwerk, zowel binnen de organisatie als daarbuiten, weet de juiste partijen in dat netwerk te verbinden. Jij en jouw team werken aan een duidelijk doel. Je bent dan ook resultaatgericht, zonder daarbij de diverse en soms tegengestelde belangen uit het oog te verliezen.
Je werkplek is binnen de afdeling Advies van de portefeuille Ruimte en Economie. Deze afdeling functioneert als opdrachtnemer voor een veelheid aan opdrachten in het ruimtelijk en economisch domein en fungeert als een intern adviesbureau.
Omschrijving juiste kandidaat :
– Academisch werk –denk niveau aantoonbaar door opleiding en/of werkervaring
– Je hebt ervaring met complexe gebiedsontwikkelingsprojecten.
– Je hebt de procesverandering die zich de afgelopen jaren binnen de gebiedsontwikkeling heeft voorgedaan gevolgd en hebt daarover een heldere visie
– Je hebt een sterk gevoel voor een politieke- en bestuurlijke omgeving.
– Je werkt zelfstandig, bent zorgvuldig en resultaatgericht.
– Je kunt uitstekend in diverse netwerken samenwerken
– Je hebt ervaring met het vormen en functioneel aansturen van een team.
– Je bent enthousiast en in staat mensen te motiveren.
– Je bent daadkrachtig, deskundig en denkt plan- en procesmatig.
– Je werkt makkelijk aan meerdere opdrachten tegelijk en bewaakt daarbij de integraliteit.
– Je bent creatief en gebruikt je creativiteit voor het bedenken van passende oplossingen.
Harde functie eisen :
Opleiding:
– Academisch werk –denk niveau aantoonbaar door opleiding en/of werkervaring.
– Een afgeronde, relevante academische opleiding is ten zeerste gewenst.
Werkervaring eisen :
– Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met gebiedsontwikkelingsprojecten gedurende de laatste 10 jaar
– Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het werken binnen een GEMEENTELIJKE organisatie
– Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als kwartiermaker.
– Aantoonbare kennis van ontwikkelingsmanagement van gebiedsontwikkeling en vastgoedontwikkeling in een complexe/stedelijke context.
– Aantoonbare kennis van ontwikkelingen op het terrein van gebiedsontwikkeling en in staat om hierop afgestemde haalbare strategieën te kunnen formuleren.
– Minimaal 2 recente referenties van een eerder relevant project(en)
! Deze referenties hebben echter wij niet nodig bij de eerste reactie ! Pas als wij besluiten
het CV aan te bieden
Het CV dient opgesteld te zijn in de Nederlandse taal in word formaat. Een korte motivatie bij uw eerste reactie waarom u denkt hiervoor de juiste kandidaat te kunnen zijn is welkom.