Voor onze directe opdrachtgever zoeken waar wij de volgende kandidaat :
Functienaam : HR Adviseur Gemeente ( M / V)
Wij zoeken een HR Adviseur met minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur in een soortgelijke functie, waarvan minimaal 2 jaar bij een GEMEENTE ! Kandidaat heeft aantoonbare recente kennis van relevante wet- en regelgeving m.b.t. CAR UWO, WIA, flexwet, WW etc. , blijkend uit werkervaring en aanvullende afgeronde cursussen en opleidingen
Werklocatie : Den Haag, omgeving van
Geplande start : 1 september (ZSM UW REACTIE !)
Verwachte duur : minimaal 4 maanden ( + optie op verlenging !)
Uren per week : 32 a 36 uur (verdeeld over 4 of 5 dagen per week)
Verloning via onze eigen loonadministratie is mogelijk en kosteloos. Indicatie 6.500,– BpM gebaseerd op een 36 urige werkweek, 8 % vakantiegeld, opbouw vakantiedagen, woon/werk reiskosten 19 cent per km of (indicatie) 65 Euro p/u zpp’er met nog een geldige VAR 2016 ! H.e.e.a. afhankelijk v/h het aantal jaren werkervaring, juiste kennis en opleidingen. Vanwege de haast van onze opdrachtgever met de afronding van deze selectie, ontvangen wij gaarne ZSM uw CV voor woensdag 17 augustus 10.00 uur !
Note :
De selectiegesprekken zijn reeds gepland op donderdag 25 augustus. Op deze dag (op een vooraf reeds bepaald tijdstip) moet u aanwezig kunnen zijn !
Organisatie
Als ambitieuze organisatie met meer dan 600 medewerkers geven we vorm aan Het Nieuwe Werken: slimmer, efficiënter en effectiever werken, gebruik makend van nieuwe technologieën. Ons hypermoderne kantoor biedt alle mogelijkheden om optimaal te flexwerken (flexibel, tijd- en plaats onafhankelijk). Dit creëert nieuwe vormen van samenwerking, meer eigen verantwoordelijkheid; eigen creativiteit en oplossingsgerichtheid. Ook zoeken wij bewust de verbinding met elkaar. Dit alles doen we onder het motto: Vertrouwen, Verbinden en Verantwoordelijkheid.
Opdracht
De afdeling Bedrijfsvoering werkt vraaggericht en levert kwalitatief hoogwaardig en integraal advies en ondersteuning aan alle afdelingen binnen de gemeentelijke organisatie. Bedrijfsvoering doet dit om er voor te zorgen dat de gemeente Leidschendam-Voorburg haar beleidsdoelen haalt binnen de beschikbare middelen en de gestelde kaders. De adviseurs van Bedrijfsvoering zijn onafhankelijk en geven professioneel en integraal advies op basis van wet- en regelgeving en bestuurlijke- en organisatiedoelen. De afdeling Bedrijfsvoering bestaat uit 80 medewerkers.
Functie-Taakomschrijving
De adviseurs werken vanuit Klantteams die bestaan uit adviseurs van verschillende disciplines (HR, Informatiemanagement, Juridisch en Financiën). Het doel van een Klantteam is de ambtelijke organisatie en het bestuur integraal te adviseren op het brede terrein van bedrijfsvoering. Als HR adviseur maak je deel uit van één van de drie Klantteams en adviseer je de bijbehorende afdelingen.
– Klantteam Sociaal (vakafdelingen KCC, SMO en W&I)
– Klantteam Ruimte (vakafdelingen RO, SB, PMA)
– Klantteam Bedrijfsvoering (vakafdelingen HH, SCC, FZ, BV en griffie)
– Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden op tactisch niveau over de uitvoering van HR-beleid en de toepassing van personeelsinstrumenten.
– Je ondersteunt het management bij personele vraagstukken rondom de in- door- en uitstoom (IDU) van personeel, verzuim, functioneren etc.
– Je signaleert proactief mogelijke verbeteringen naar het management.
Omschrijving juiste kandidaat :
Je bent een ervaren HR adviseur die stevig in zijn schoenen staat. Je hebt een breed blikveld en bent in staat integraal te adviseren. Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, bent in staat om de vraag achter de vraag scherp te krijgen en je kunt op een klantgerichte manier opereren. Als adviseur leg je op een gemakkelijke en prettige wijze contacten en kan je door middel van een constructief overleg de zaken de juiste kant op te sturen. Daarnaast heb je een flexibele, creatieve en proactieve werkinstelling en vindt het prettig om te opereren in een informele en sterk klantgerichte omgeving.
Harde functie eisen :
– Afgeronde opleiding HRM/personeelsmanagement op minimaal HBO-niveau, aangevuld met relevante cursussen en opleidingen
is een EIS!
– Aantoonbare recente kennis van relevante wet- en regelgeving m.b.t. CAR UWO, WIA, flexwet, WW etc. , blijkend uit werkervaring en aanvullende afgeronde cursussen en opleidingen
– Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur in een soortgelijke functie, waarvan minimaal 2 jaar bij een GEMEENTE !
– Aantoonbare werkervaring een andere overheidsinstelling is ten zeerste gewenst.
– Minimaal 2 recente referenties van eerder relevante project(en)
! Deze referenties hebben echter wij niet nodig bij de eerste reactie ! Pas als wij besluiten
het CV aan te bieden
Het CV dient opgesteld te zijn in de Nederlandse taal in word formaat. Een korte motivatie bij uw eerste reactie waarom u denkt hiervoor de juiste kandidaat te kunnen zijn is welkom.