AXA a une ambition : devenir la référence mondiale en matière de protection financière. Tout simplement. En Belgique, nous guidons et conseillons nos 3 millions de clients à chaque étape de leur vie. En qualité de banque, d’assureur et d’investisseur. Nous pouvons compter pour ce faire sur un tas de collaborateurs professionnels et enthousiastes. Nos 4.450 collègues donnent chaque jour le meilleur d’eux-mêmes pour réaliser cette ambition. Cela fait beaucoup de personnalités et de talents uniques. Et nous les récompensons comme il se doit. Nous leur offrons des opportunités de prendre des responsabilités, de se développer, tant sur le plan professionnel que privé. Car AXA accorde une très grande importance à un sain équilibre entre le travail et les loisirs. Nous proposons des formations ciblées, des possibilités de mobilité interne et une politique de recrutement attrayante. Travailler chez AXA, c’est une véritable philosophie, qui nécessite de bouger, d’évoluer et de se sentir bien. C’est justement pour cela que nous portons depuis 2008 déjà le titre de Top Employer. Ce n’est certainement pas par hasard.
Description de fonction
- Garantir le traitement administratif de toutes les informations qui concernent les rémunérations, les assurances extralégales et les plans de départ afin d’assurer le traitement correct et dans les temps des rémunérations, des assurances extralégales et des plans de départ.
- Calculer les salaires, les indemnités de congés payés, les allocations maladie, les avantages et primes ainsi que tout ce qui fait partie de la rémunération des collaborateurs afin de payer correctement et complètement la rémunération des collaborateurs.
- Détecter et résoudre les problèmes relatifs aux paiements des rémunérations et autres avantages afin d’offrir un service optimal aux clients internes.
- Entretenir des contacts avec les prestataires de services internes et externes afin d’échanger de manière efficace et aisée les informations relatives aux dossiers du personnel.
- Acquérir et entretenir les connaissances spécialisées et les compétences techniques requises afin de maximaliser ses propres connaissances spécialisées et de les utiliser de manière optimale au sein de l’organisation.
- Garantir l’exécution des obligations légales afin d’assurer la conformité avec le droit social.
- Compétences administratives fortes
- Orienté chiffres
- Connaissance du droit social et fiscal est un atout
- Bilingue (NL + FR)
- Bachelor
– Un contrat d’une durée déterminée (6 mois) avec une possibilité prolongation
– Un package salarial et des avantages extras légaux intéressants.
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